2035年のB・I FUTURE

会社と社員の未来のために、2035年までに達成する目標を定めています。
5年後、10年後、その先の未来に向かって一緒に挑戦してくれる仲間をお待ちしています。

物流は生活と経済を支える“命綱”です。私たちは「実直物流」の理念のもと、安全・品質・誠実さを大切に、信頼される会社を目指しています。そして今後は地域を超え、全国へと挑戦を広げていきます。その原動力となるのは現場で働く一人ひとり。会社の成長と社員の幸せを両立させ、共により良い未来を築いていきます。

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成長と実績の未来B・Iが目指す会社の姿

FUTURE #01

売上高100億円到達

2035年に売上高100億円を達成することを目標に、まずは5年間で売上70億円を目指します。チルド・冷凍商品の取扱い拡大やエリアの広がりを進めながら、堅実に成長していきます。大切なのは、働く社員一人ひとりが安心して誇りを持てる会社であること。会社の成長と社員の幸せを両立させながら、夢の実現に向けて一歩ずつ進んでいきます。

地域中核企業輩出集中支援事業へ参画

仙台市が推進する「地域中核企業輩出集中支援事業」に参画し、地域に経済的・社会的インパクトをもたらす中核企業として選定されました。企業の成長意欲が高く、地域活性化や都市魅力向上に寄与する取り組みを通じて、自社のブランド力と存在感を高めていきます。

  • 既存事業発展

    既存の配送・食品事業をさらに磨き込み、品質・顧客満足度を高めながら市場シェアを強固にします。内部効率の改善と高付加価値化で、安定した成長を支えます。

  • 新規エリア開拓

    チルド・冷凍商品や食料品外配送などを武器に、東北エリアの枠を超え、関東以北や都市部へと販路を拡大します。既存商品を新市場へ展開する“市場開拓戦略”で、新たな需要を獲得します。

  • 新規事業開始

    定年後も働き続けられる「新規事業」を構想しています。具体的には体力負担を軽減した日勤・軽作業シフトや職種転換ポジションを設置し、定年後も安心して誇りを持って活躍できる環境を整えていきます。

東北一安全な会社へ

B・Iは年間の事故件数0件を目指して、安全への取り組みに力を入れています。
特に、社内の代表メンバーで構成される安全推進室が中心となって、会社全体で無事故・無違反のために取り組んでいます。
東北一安全な会社を目指すことで、お客様から信頼され、社員も安心して働くことができると考えています。

  • 年4回の安全講習会

  • 事故発生時の第三者による検証・対策

  • ドライバーの自信がつくまで行う研修

02

組織体制の未来B・Iが目指す働く人の姿

FUTURE #02

どんな人も活躍社員!

世代や性別、国籍問わず、誰もが成長し
活躍できる会社を目指します。

1人1人が主役の会社!

B・Iの社員は「自走する人」です。
「自走する人」とは、自分や他人を大切にし、自分が主役となって仕事に取り組める人のことです。
お互いに意見を言い合い、それを尊重しあえる環境づくりを大切にしています。

可能性が広がるキャリアプラン

若いうちから裁量権を持って働けるキャリアステップを策定しています。
やる気がある人がどんどん成長できる環境を整えています。

衛生管理者免許

中型・大型トラックに
挑戦できます!

倉庫スタッフ

荷物の保管など倉庫全体の
管理をお任せします!

事務スタッフ

採用・経理・広報など
幅広い業務を担当します!

2年目〜

サブリーダー

リーダーまたは主任とともに各拠点メンバーを管理し、拠点全体を運営します。

3年目~

リーダー

30代のリーダーが多数います!スピード感をもってステップアップできます。

7~8年目

主任

ドライバーの場合は倉庫内の業務内容を、倉庫スタッフの場合は
ドライバーの業務内容を理解・習得することが求められます。

8~10年目

所長

03

働く環境の未来B・Iが目指す福利厚生

FUTURE #03

休暇取得への取り組み

業界イメージを一新し十分に休める体制を整えます。

  • 年間休日120
  • 完全週休2日制

健康への取り組み

社員の健康を守るために会社負担のサポートを充実させます。

  • 健康診断メニューの拡充
    • ・三大疾病の予防
    • ・腫瘍マーカー
    • ・脳ドッグ検診全額会社負担 等

子育て応援制度

家庭や子どもをもっても働き続けられる職場を目指します。

  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 時短勤務制度

社内コミュニケーションの活性化

仕事内容や勤務地に関わらず、社内でコミュニケーションが取れる環境づくりに取り組みます。

  • 部署・拠点横断型プロジェクトの推進